Psychologische

PRAXIS

Supervision

als Unterstützung und Klärung bei:

Mobbing am Arbeitsplatz

Opferrolle

 Konflikten mit dem Arbeitgeber

     Arbeitskollegen,Team,Klienten

     Patienten, Kunden, Schülern

einer Firmenübernahme                                                  

Umstrukturierung

      Arbeitsplatzveränderung

 Werteverlust

      keine Identifikation mit Arbeit

Arbeitsdruck

 Konkurrenzsituationen

Burn-Out-Syndrom

 effektiver Zeitplanung

persönl. Abgrenzung

 der beruflichen Rollenfindung

      Neuorientierung

      Karriereplanung

pers. beruflichen Veränderung

    „Was macht mir berufl. Freude“

 der Findung neuer Ressourcen

      und Resilienzen

In einer Zeit die durch einen immer schneller werdenden Wandel der Gesellschaft geprägt ist, treten oft Gefühle der Verunsicherung auf. Ob es die Digitalisierung, künstliche Intelligenzen, die Umstrukturierung Ihrer Instution oder die Zeitverträge sind, fördern Ängste bei den Menschen. An dieser Stelle unterstützt Sie die Supervision.

Supervision ist eine Beratungsform zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit. Darüber hinaus bedeutet es Wachstum und Entwicklung zu einer verbesserten Professionalisierung. Ein weiterer Schwerpunkt befasst sich mit der Gestaltung erfolgreicher sozialer Beziehungen (Chef, Kollegen, Klienten .......). Neben der Selbstorganisation wird eine professionelle emotionale Selbstkompetenz gelernt. Im Supervisionsprozess richtet sich der Blick auch auf Ihre Schwächen, um diese bewusst zu erkennen und sie zu managen.

Des weiteren wird für Sie eine geegnete Form der persönlichen life-work balance entwickelt.

Mit neuen Erkenntnissen, Ressourcen und der Entdeckung Ihres Potentials gelingt es Ihnen einen anderen Blickwinkel zu bekommen und die Herausforderungen am Arbeitsplatz kreativ zu lösen.

 Schwerpunkte:

In meiner 25-jährigen Tätigkeit als Supervisorin habe in verschiedenen Institutionen und Unternehmen gearbeitet.  Den Hintergrund bilden neben meiner Supervisions- und Coaching Erfahrung  meine Arbeit im Umgang mit Familien, Paaren, Einzelpersonen, Jugendlichen und Kindern in meiner psychologischen  Praxis.

 Supervisionserfahrung:

Mit Führungskräften und Mitarbeitern aus unterschiedl. Unternehmen:

Bayer,

Sparkasse,

mittelständischen Betrieben,

Krankenkassen,

Stadt Wuppertal,

Architektenbüros,

Einzelhandel usw.

Supervision in unterschiedlichen sozialen Einrichtungen mit Führungskräften und Mitarbeitern:

Jugendhilfeträger - Pflegefamilien, Betreuer/-innen mit Kindern im familiären Bereich, Vormünder, Fachberater/-innen, Koordinator/-innen usw.

 Wohngruppen

 Offener Jugendarbeit

 Beratungsstellen

 Gesetzliche Betreuungen

 Psychotherapeutischen Einrichtungen

 Kindertagesstätten und Heimen

 Unterschiedlichen Schulformen

 Klientel mit Migrationshintergrund

 Flüchtlingshilfe

Qualifizierungsmaßnahmen für   Ehrenamtliche     

Einzelsupervision:

In der Einzelsupervision steht der Supervisand in einem geschützten Rahmen mit seinen beruflichen Belangen im Mittelpunkt. Hier bietet sich ihm die Möglichkeit sich frei und offen zu äußern. Neben den oben aufgeführten Themen, findet eine intensive Auseinandersetzung mit seiner beruflichen Rolle innerhalb der jeweiligen Institution/Unternehmen statt. Im Supervisionsprozess werden Sie Lösungen finden Ihre Arbeit zu erleichtern und zu verbessern.

Teamsupervision:

In der Teamsupervision wird eine Verbesserung der Kommunikation angestrebt um die Zusammenarbeit zu stärken. Teamkonflikte werden gelöst, sowie die Teamentwicklung gefördert. Ebenfalls steht die Institution/ Unternehmen mit ihrem Organisationsaufbau den Vorgaben, Grenzen und Hierarchien  im Fokus. Darüber hinaus richtet sich der Blick auf die verborgenen Teamressourcen. Die Arbeit an Fallbeispielen gibt Anregungen und zeigt Lösungen auf.

Leitungssupervision für Führungskräfte:

Führungsaufgaben sind komplex und anspruchsvoll. Während eines Supervisionsprozesses lernen Sie ihre Rolle und ihr Profil zu schärfen. Die Organisationszusammenhänge mit dem Spannungsfeld,  Auftrag, Vorgesetzte und Mitarbeiter zu beleuchten. Neben der Reflexion ihres Verhaltens, einer klaren Kommunikation, dem Mut Entscheidungen zu treffen, wird Ihre Identität als Führungskraft verbessert. Darüber hinaus lernen Sie Prioritäten zu setzen und ein konstruktives Zeitmanagement. Die Leitungsfunktion wird klarer und im Berufsalltag einfacher zu leben. Besonders für Führungskräfte die durch ihre Rolle bedingt oft allein mit ihren Entscheidungen und deren Auswirkungen sind, unterstützt das Gespräch in der Supervision. Ebenso bei Leistungsdruck und der Verantwortung für das Unternehmen.

  Einzelsupervision                     

Gruppensupervision        

Teamsupervision          

  Leitungssupervision 

Kosten auf Anfrage   

Die Kosten für Supervision können von Ihrem Arbeitgeber übernommen oder als berufliche Fortbildung bei der Steuer abgesetzt werden.